Методы работы

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов зависят от задач, поставленных Заказчиком, и могут включать следующие компоненты:

• поиск по электронной базе данных агентства;
• прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
• выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;
• поиск кандидатов в бизнес-кругах, через личные деловые связи, рекомендации экспертов рассматриваемого сегмента рынка;
• поиск кандидатов в открытых источниках: сети интернет, социальные сети, специализированные СМИ;
• публикация вакансии в СМИ;
• работа с ВУЗами, учебными заведениями, учебными центрами, комбинатами, ЦЗН;
• участие в ярмарках вакансий, отраслевых выставках;
• размещение информации о вакансии на сайте «Академия Карьеры»;
• проведение телефонных интервью;
• проведение глубинного структурированного интервью с решением бизнес-кейсов, интервью по компетенциям;
• профессиональное или психологическое тестирование по требованию Заказчика.

Мы найдем для Вас лучшего специалиста!