Методы работы
Методы поиска, оценки и отбора кандидатов зависят от задач, поставленных Заказчиком, и могут включать следующие компоненты:
- поиск по электронной базе данных агентства;
- прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
- выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;
- поиск кандидатов в бизнес-кругах, через личные деловые связи, рекомендации экспертов рассматриваемого сегмента рынка;
- поиск кандидатов в открытых источниках: сети интернет, социальные сети, специализированные СМИ;
- публикация вакансии в СМИ;
- работа с ВУЗами, учебными заведениями, учебными центрами, комбинатами, ЦЗН;
- участие в ярмарках вакансий, отраслевых выставках;
- размещение информации о вакансии на сайте «Академия Карьеры»;
- проведение телефонных интервью;
- проведение глубинного структурированного интервью с решением бизнес-кейсов, интервью по компетенциям;
- профессиональное или психологическое тестирование по требованию Заказчика.
Мы найдем для Вас лучшего специалиста!